Bruxelles, 09 noiembrie (EFE) .- Un angajat poate fi obligat s�? lucreze pân�? la dou�?sprezece zile consecutive, potrivit Cur�?ii de Justi�?ie a Uniunii Europene (UE), care ar trebui s�? fie clarificate ast�?zi, atunci când perioada de repaus s�?pt�?mânal prev�?zut�? în legisla�?ia comunitar�?.

Curtea a precizat c�?, de�?i legisla�?ia prevede c�? to�?i lucr�?torii se bucur�?, pentru fiecare perioad�? �?apte zile, de o perioad�? minim�? de odihn�? neîntrerupt�? de 24 de ore, nu spune c�? o astfel de eliberare ar trebui s�? se bucure în ziua urm�?toare într-o perioad�? de �?ase zile consecutive de munc�?.

Astfel, de�?i legisla�?ia prevede o zi de odihn�? pe o perioad�? de �?apte zile, în timp ce v�? permite s�? lucreze timp de �?apte zile consecutive sau mai mult.

Propozi�?ia se refer�? la cazul unui cet�?�?ean portughez care a dat în judecat�? întreprinderea pentru care a lucrat, având în vedere c�? el nu acordase zilele de odihn�? obligatorie acelora despre care credea c�? are Dreptul. Tribunalul de la Porto, la care a depus aceast�? plângere, sa adresat judec�?torilor europeni pentru a clarifica dac�? perioada minim�? de repaus s�?pt�?mânal de 24 de ore la care lucr�?torul trebuie s�? fie acordat cel mai târziu în ziua urm�?toare într-o perioad�? de �?ase zile consecutive de munc�?. Prin hot�?rârea pronun�?at�? ast�?zi, Curtea de Justi�?ie declar�? c�? Legisla�?ia Uniunii nu impune ca perioada minim�? de repaus s�?pt�?mânal s�? fie acordat�? cel târziu în ziua urm�?toare într-o perioad�? de �?ase zile consecutive de munc�?, dar s�? fie acordat�? în termen de din fiecare perioad�? de �?apte zile. Curtea noteaz�? c�? legisla�?ia european�? privind timpul de lucru se limiteaz�? la stabilirea unor standarde minime de protec�?ie a lucr�?torilor �?i c�? �?�?rile acestea pot aplica dispozi�?ii mai favorabile pentru protec�?ia securit�?�?ii �?i s�?n�?t�?�?ii lucr�?torilor sau pot favoriza sau permite aplicarea conven�?iilor colective sau acordurilor care sunt mai benefic