Justi�?ia european�? nu se opune sistemului spaniol de calcul al cota�?iilor contractului par�?ial

Sistemul utilizat în Spania pentru a calcula durata presta�?iilor de �?omaj pentru lucr�?torii "verticali" cu norm�? par�?ial�? este contrar legisla�?iei europene, atunci când discriminarea femeilor, în conformitate cu Curtea de Justi�?ie a Uniunii Europene a decis ast�?zi.

Bruxelles, 9 noiembrie (EFE) .- Sistemul utilizat în Spania pentru a calcula durata presta�?iilor de �?omaj pentru lucr�?torii "verticali" cu frac�?iune de norm�? este contrar legisla�?iei europene, discriminare împotriva femeilor, astfel cum a decis ast�?zi Curtea de Justi�?ie a Uniunii Europene.

�??Din moment ce majoritatea acestei categorii de lucr�?tori sunt femei, un astfel de sistem este un diferen�?a de tratament în detrimentul acestora ", a declarat Curtea într-o declara�?ie. Cazul se refer�? la litigiul ini�?iat de un agent de cur�?�?are spaniol care a lucrat mai mult de 12 ani �?i într-o manier�? neîntrerupt�?. Când sa încheiat slujba, el a solicitat un ajutor de �?omaj, iar Serviciul Public de Ocupare a acordat o subven�?ie pentru termen de 420 de zile în loc de 720 de zile la care ea se considera îndrept�?�?it�?. Pentru stabilirea acestei durate, Serviciul Ocup�?rii For�?ei de Munc�? sa bazat pe o lege potrivit c�?reia, în cazul munca cu frac�?iune de norm�?, cu toate c�? durata presta�?iei este determinat�? de zile de tranzac�?ionare pe parcursul celor �?ase ani, doar pentru a fi luate în considerare în mod eficient zile a lucrat �?i nu a �?ase ani de contribu�?ie în ansamblu.

A fost depus�? o plângere împotriva acestei decizii în fa�?a unei instan�?e din Barcelona.

Judec�?torii europeni pentru a stabili dac�? directiva privind egalitatea de tratament între b�?rba�?i �?i femei în materie de securitate social�? se opune dreptului spaniol, atunci când este o realitate Este clar c�? majoritatea muncitorilor cu frac�?iune de norm�? "vertical�?" sunt femei afectate de acest regulament. Legisla�?ia comunitar�? exclude o regul�? care, în cazul muncii "cu timp par�?ial" cu frac�?iune de norm�?, exclude zilele care nu au fost calculate din calculul zilelor citate, reducând astfel perioada de plat�? a indemniza�?iei de �?omaj.

Aceasta presupune discriminare deoarece "sa constatat c�? majoritatea lucr�?torilor cu frac�?iune de norm�?" vertical�? "sunt femei care ele sunt afectate de legisla�?ia men�?ionat�? ", potrivit declara�?iei Cur�?ii.